Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kelly?

Kelly wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kelly besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kelly als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kelly das Gehalt?

Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kelly wahr?

Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kelly als eher modern.

Kelly
Ges.m.b.H
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 171 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 171 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als österreichischer Spezialist für Knabbergebäck produzieren wir an zwei heimischen Standorten seit über 70 Jahren die beliebtesten Snack-Marken. Geleitet von den Wünschen unserer Konsument*innen, bieten wir eine vielfältige Produktpalette an und schaffen so knisternde Genussmomente.

Darüber hinaus bieten wir als wichtiger Teil der Intersnack Gruppe, einem international tätigen Unternehmen in Familienbesitz, eine Vielfalt an bekannten europäischen Marken und gebündelte Snack Expertise. Innerhalb der Gruppe ist Kelly für die geschäftliche Entwicklung in den Ländern Österreich, Schweiz und Slowenien verantwortlich.

Nähere Informationen gibt es auf unserer Unternehmenshomepage unter www.kelly.at

Produkte, Services, Leistungen

Mit Begeisterung bereichern wir den Alltag der Menschen mit einer großen Auswahl der besten salzigen Snacks.

Zu unserem Markenportfolio zählen neben unseren Premium-Marken Kelly’s und Soletti auch die Marken Chio, ültje, funny-frisch und Tyrrells.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Herausforderungen am Markt bringen das Berufsleben bei Kelly laufend zum Knistern.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 400 Mitarbeiter*innen

UmsatzGesamtumsatz im Jahr 2017: 171,0 Mio. Euro

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
72%72
Diensthandy
71%71
Parkplatz
66%66
Essenszulage
61%61
Kantine
58%58
Mitarbeiter-Events
57%57
Flexible Arbeitszeiten
57%57
Homeoffice
49%49
Firmenwagen
46%46
Internetnutzung
43%43
Gesundheits-Maßnahmen
41%41
Coaching
34%34
Betriebliche Altersvorsorge
28%28
Gute Verkehrsanbindung
26%26
Rabatte
19%19
Barrierefrei
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Kinderbetreuung
2%2
Hund erlaubt
1%1

Was Kelly Ges.m.b.H über Benefits sagt

Wir bieten allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

Positionsabhängig bieten wir außerdem folgende Benefits:

Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
Home-Office
modernes IT-Equipment wie Laptop und iPhone
Firmen-PKW zur Privatnutzung
Leistungsorientiertes Vergütungspaket mit variablen Anteilen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien ermöglichen schnell Entscheidungen, internationale Vernetzung erweitert den Blickwinkel, starke Marken machen uns bekannt und herausfordernde Tätigkeiten lassen uns wachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Karrierewege in unserem Unternehmen sind vielseitig und in den verschiedenen Unternehmensbereichen möglich:

Marketing und Sales
Verkaufsaußendienst
Produktion und Logistik
Instandhaltung & Wartung
Finanz, HR & IT

Alle offenen Positionen finden Sie aktuell auf www.kelly.at. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen richten sich nach dem jeweiligen Anforderungsprofil der offenen Position und variieren nach Unternehmensbereich. Wir sind offen für verschiedene Ausbildungs- und Karrierewege und schätzen das damit verbundene Potential.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kelly Ges.m.b.H.

Diane Perschy, Head of HR
Wir schätzen authentische Menschen, die unsere Marken leben und das Unternehmen gemeinsam für aktuelle Markterfordernisse im In- und Ausland stark machen möchten. Wir suchen motivierte Teamplayer mit Trendgespür, Innovationskraft und individueller Persönlichkeit. Eine offene Kommunikation, ein wertschätzender Umgang mit KollegInnen und KundInnen sowie eigenverantwortliches Arbeiten sind uns besonders wichtig.
Online-Bewerbungen sollten nicht nur optisch überzeugen, sondern auch folgende Unterlagen enthalten:
- Überzeugen Sie uns von Ihrer Motivation für die konkrete Position und einer Mitarbeit in unserem Unternehmen in einem kurzen Bewerbungsschreiben.
- Legen Sie Ihren aktuellen Lebenslauf inkl. Foto bei.
- Fügen Sie relevante Abschluss- und Dienstzeugnisse an.
Machen Sie sich ein Bild von Ihrem neuen zukünftigen Arbeitgeber, kennen Sie Ihren persönlichen Werdegang und seien Sie bereit für Neues. Wir freuen uns auf Ihre Begeisterung für die offene Position genauso wie Ihre Stärken und Fähigkeiten kennen zu lernen. Seien Sie einfach Sie selbst, authentisch und ehrlich!
Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbung auf www.kelly.at entgegen.
Durch ein mehrstufiges Auswahlverfahren wählen wir jene BewerberInnen aus, die das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position mit ihren individuellen Qualifikationen am besten erfüllen.
Unser Bewerbungsprozess besteht zumeist aus den folgenden Schritten:
- Nach Eingang der Online-Bewerbung werden die Unterlagen anhand der positionsabhängigen Anforderungen durch unsere HR-Abteilung gesichtet. BewerberInnen erhalten so rasch wie möglich Feedback zu ihrer Bewerbung.
- KandidatInnen in der engeren Wahl, erhalten sodann eine Einladung zum persönlichen Erstgespräch mit HR und einem Vertreter des zukünftigen Fachbereichs.
- In einem Zweitgespräch werden weitere Details besprochen, bei Bedarf positionsspezifische Aufgabenstellungen durchgeführt und offene Fragen geklärt. Oftmals ist ein Kennenlernen mit zukünftigen Team-Kollegen ebenso möglich.
- Sind wir uns einig geworden und von einem gemeinsamen Weg überzeugt, freuen wir uns darauf, neue Team-Mitglieder schon bald in unserem Haus begrüßen zu dürfen.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Österreiche Marke und Produkte aus österreich. Größe regionalität. Gute Marke. Interessante Aufgaben. Öffentlich erreichbar. Produktion in Österreich

März 2026Bewertung lesen

Man kann Ideen einbringen, wenn man fehler findet oder Vorschläge zu einer Änderung hat, wird es besprochen. Es hat immer jemand ein offenes Ohr.

Januar 2026Bewertung lesen

Das sie zu 100 % hinter uns stehen und immer ein offenes Ohr für uns haben

Juni 2026Bewertung lesen

tolle Kollegen

Juni 2026Bewertung lesen

tolle Produkte & Marken, große Freiheit in der Erfüllung der Ziele, investiert in die Zukunft der Standorte in Österreich, gutes Arbeitsklima und Zusammenhalt, servant leadership wird gelebt

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alte Strukturen, nicht immer wertschätzend, hohes stresslevel

März 2026Bewertung lesen

Vorgesetztenverhalten teilweise nicht zeitgemäß

Oktober 2025Bewertung lesen

etwas unorganisiert und unstrukturiert

Oktober 2025Bewertung lesen

Nichts Negatives zu berichten – ich genieße die Zeit bei Kelly Snacks sehr und freue mich auf viele weitere Jahre.

Oktober 2024Bewertung lesen

Zu viel Papierkram. Alles was man macht muss man vorher aufs Papier bringen.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr qualifiziertes Personal, besser Kommunikation, klare Aufgabenverteilung

März 2026Bewertung lesen

Kommunikation

Oktober 2025Bewertung lesen

gerechte Bezahlung, Verbesserung der Weiterbildung

März 2024Bewertung lesen

flexiblere Home Office Regelungen, generell von All-in auf normale Dienstverträge umsteigen, mehr Mitarbeiterbenefits

September 2023Bewertung lesen

Klare und strikte Kommunikation

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Kelly ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Der Umgang mit älteren Kollegen war freundlich und respektvoll. Man konnte sich gut verstehen und voneinander lernen.

August 2026Bewertung lesen

Ich bin selbst nicht mehr der Jüngste – umso mehr schätze ich den respektvollen, wertschätzenden Umgang im Team.

Oktober 2025Bewertung lesen

Viele langjährige Mitarbeiter

Juni 2026Bewertung lesen

Wird großer Wert darauf gelegt

Juni 2026Bewertung lesen

Bei Kelly gehen Leute in Pension.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelly ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Ich denke da ist noch Luft nach oben, die wichtigsten Themen werden gut kommuniziert. Wenn es aber um Details und teilweise dann auch Doppelarbeit geht, denke ich können wir uns noch verbessern. Im WAS wird kommuniziert gut im WIE wird etwas kommuniziert ebenfalls noch aufholbedarf.

Oktober 2025Bewertung lesen

Meist werden Infos die wichtig für die Arbeit sind gut weitergegeben, manchmal aber auch nicht; über Ergebnisse und Erfolge wird regelmäßig gesprochen

September 2023Bewertung lesen

Ist nicht immer perfekt wird aber daran gearbeitet

November 2023Bewertung lesen

Meetings, Meetings und noch mehr Meetings! Da fragt man sich, wann man eigentlich seiner Tätigkeit nachkommen soll... Hier wird zum Beispiel die Lösung praktiziert, dass man sein eigenes Leben hintenanstellen sollte zum Wohle der Firma.
Das beste daran ist jedoch, dass die Meeting meistens ohne ein tatsächliches Ergebnis ausgehen und die Meinung/Erfahrung der Mitarbeiter überhaupt nicht berücksichtig werden.

Juli 2022Bewertung lesen

Nur zum Teil

Dezember 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Ist gegeben und es finden 4 bis 5 Meetings im Jahr statt

Juni 2026Bewertung lesen

Weiterbildung wird hier großgeschrieben und unterstützt meine berufliche Entwicklung.

Oktober 2025Bewertung lesen

Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Dinge zu lernen.

August 2026Bewertung lesen

deutlich weniger Trainings für Angestellte als bei anderen Arbeitgebern

Oktober 2025Bewertung lesen

Für mich ok

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kelly wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kelly besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kelly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kelly als eher modern.